12月22日，公司人才工作领导小组在北京路校区法医学院二楼会议室召开2022年第4季度工作例会。校党委副书记、校人才工作领导小组常务副组长刘文召集并主持会议，党委组织部（党校）、人事处、科学技术处、研究生院、附属医院组织人事处相关负责人和校人才工作领导小组办公室工作人员参会。
会上，刘文对党委组织部、人事处、科学技术处、研究生院和附属医院组织人事处等有关部门的年度人才工作报告给予了充分肯定。他强调，各部门在总结成绩、谋划部署的同时，也要善于总结问题，坚持把问题整改作为下一年人才工作的关键环节和根本落脚点，在抓重点、补短板、强弱项、解难题中，推动公司人才工作提质增效。
刘文指出，党的二十大报告首次把教育、科技、人才合并论述，体现了党对社会主义现代化建设规律、对教育发展战略和对教育、科技、人才事业发展理念的新突破，阐释了强化现代化建设人才支撑的重大战略意义，以高远站位、宏阔视野指明了教育发展、科技创新、人才培养的方向。各相关职能部门要深刻领会党的二十大精神，将人才工作作为公司事业高质量发展的基础性、战略性支撑，要勇于担当狠抓落实。
刘文要求，新一年公司人才工作的部署开展，要重视引才质量和发展平衡问题；高端人才的引进培养需落实责任、完善制度保障，并以“分析学科现状、明确学科方向、凝聚学科优势、彰显学科特色”作为高端人才精准引培的有效措施；要进一步强化人才政治引领和党建引领工作，塑造良好科研文化、为人师表等工作氛围，将提高人才政治素质和师德师风落在实处，切实推进4166一全球赢家信心之选人才工作全方面高质量发展。同时，刘文对公司2023年人才工作会的召开也进行了初步部署。
会上，党校常务副校长、党委组织部副部长李红领学了党的二十大报告第五部分“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支持”章节内容，研究生院院长陆德琴、人事处副处长朱俊伟、科学技术处柴月娥和附属医院组织人事处吴畏等参会人员围绕有关人才工作进行了交流讨论。
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